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rejoindre un aménageur social et urbain au service d'une ville inclusive et écologique.

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rejoindre un bailleur ayant fait de la proximité un choix organisationnel stratégique qui repose sur la qualité de la relation entre la RIVP et ses locataires.

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rejoindre un bailleur qui assume pleinement sa responsabilité sociale dans l'accompagnement des locataires les plus vulnérables et l'inclusion de tous les habitants sur nos territoires.

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rejoindre un bailleur soucieux de créer les conditions d'un fonctionnement interne agile, transverse et responsabilisant.

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La paroleà nos collaborateurs

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1 200

collaborateurs

Plus de 65 000 logements

à Paris et en Île de France

2 sites de travail

Paris 13e et 10e

Ancienneté moyenne

13 ans

Notre équipe

Photo de Linsey Zephir

Linsey Zephir

Responsable Ressources Humaines
Photo de Gabriel Derache

Gabriel Derache

Chargé de recrutement en alternance

Mieux nous connaître

Accompagner, aujourd’hui comme hier, le progrès social par le développement de l’habitat pour tous et la création d’espaces d’activités au cœur de la ville. Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l’environnement.

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Ce qui nous distingue

Une politique de proximité forte et l'innovation. Dernière action en date, la Grande Conversation où tous les collaborateurs confondus de la RIVP sont allés à la rencontre de nos locataires.

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La satisfaction client

83,5% des locataires déclarent être satisfaits de la RIVP, soit une hausse de 1,2 point par rapport à 2023 !

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Nos filiales

La RIVP compte 2 filiales :

  • Hénéo qui gère des résidences sociales, foyers logements, résidences para-hôtelières, résidences universitaires, résidences pour chercheurs et artistes, logements pour les fonctionnaires ou salariés en mobilité etc.

  • HSF, Habitat social français, qui gère de petits immeubles collectifs de logements sociaux.

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Nos avantages

Gestion de carrières

Nous nous engageons dans une politique de mobilité forte, le développement de votre potentiel pourra s’accompagner d’opportunités d’évolution multiples : hiérarchique, fonctionnelle ou géographique. En 2024, 22 % des postes ont été pourvus en interne.

Formation professionnelle

La RIVP consacre plus de 2% de sa masse salariale dans sa politique formation, car le développement des compétences est au cœur de ses préoccupations.

Télétravail

Notre accord s'articule autour d'un mode de fonctionnement hybride. Les collaborateurs bénéficient de 2 jours de télétravail par semaine.

Et beaucoup d'autres :

6 semaines de congés payés, 18 RTT, tickets restaurants, leasing vélo électrique, primes diverses, intéressement, épargne salariale, CSE, ...

Nous rejoindreen 6 étapes

01

Postulez à l'une de nos offres

02

Si votre CV est sélectionné, notre cellule recrutement vous contacte

03

Un premier échange téléphonique pour faire connaissance

04

Entretiens RH et opérationnels en présentiel ou en Teams

05

Notre réponse, positive ou négative, vous sera communiquée

06

Un onboarding personnalisé vous attend à votre embauche !